A nők és férfiak bére közötti különbségek az életkor haladtával egyre növekednek, ami jelentős nyugdíjszakadékhoz is vezet. A helyzet tarthatatlanságát érzékelteti, hogy egy kutatás szerint ha ebben a tempóban haladunk tovább, akkor Magyarországon 2102 körül számíthatunk a bérszakadék megszűnésére.
A fizetések átláthatóságának növelése azért fontos, mert először mindenki számára láthatóvá kell válnia a problémának, és csak így tehetünk további lépéseket az egyenlő díjazás elvének tényleges alkalmazása érdekében.
Az Amnesty International következő lépésként szeretne egy olyan jogszabály-módosítást kezdeményezni, amely kötelezi a munkáltatókat, hogy évente nyilvánosságra hozzák a bérszakadékra vonatkozó adataikat egy olyan központi honlapon, ahol ezek mindenki számára kereshetővé és összehasonlíthatóvá válnak.
„Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy vannak olyan cégek, önkormányzatok és szakszervezetek, akik elkötelezettek az ügy iránt. A csatlakozók fontos jelzést küldenek más szervezeteknek és az egész magyar társadalomnak. Abban bízunk, hogy minél többen csatlakoznak a kampányhoz, és közösen elérjük, hogy ne kelljen még nyolcvan évet várni a bérkülönbség megszűnésére” – írják közleményükben, melyhez csatolták az eddigi jelentkezők listáját is:
- Budapesti Közlekedési Központ (BKK)
- Budapesti Közlekedési Vállalat (BKV)
- SPAR Magyarország
- IKEA Magyarország
- Netpincér
- UX studio
- Magyar Telekom Nyrt.
- Vodafone Magyarország Zrt.
- Oláh és Társa Kft.
- Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF)
- Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) Nőtagozata
- Fővárosi önkormányzat
- Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata
- Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata
- Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata
- II. kerületi önkormányzat
- III. kerületi önkormányzat
- IV. kerületi önkormányzat
- VI. kerületi önkormányzat
- VII. kerületi önkormányzat
- VIII. kerületi önkormányzat
- X. kerületi önkormányzat
- XI. kerületi önkormányzat
- XIV. kerületi önkormányzat
- XV. kerületi önkormányzat
- XVIII. kerületi önkormányzat