Leépítés jön a magyarországi Tescónál

Pozíciók szűnnek meg, illetve vonódnak össze, csoportos leépítés is jöhet, ismerte el részben az Index értesülését a Tesco.

A lapnak egy olvasójuk küldte el azt a három napja kelt levelet, amelyet az áruházlánc dolgozói kaptak. A levélben arról írnak nekik, hogy egy hónapon belül megszűnhet a munkaviszonyuk, kivéve, ha ennek ellenkezőjéről még a határidő lejárta előtt egyeztetnek.

A Tesco sajtóosztályáról azt írták, hogy „a Tesco bizonyos munkakörök összevonása mellett döntött, az új pozíciókra való váltás lehetőségét pedig a lehető legtöbb munkatársának felajánlotta. (…) Annak ellenére, hogy a folyamat során új pozíciókat hozunk létre, és a lehető legtöbb munkatársunknak felajánlunk új pozíciót, a munkajogi szabályokkal összhangban, a megszűnő pozíciókat be kell jelentenünk az illetékes hatóságoknak, így az átalakítás jog technikailag csoportos létszámleépítésnek minősül”.

Az indoklás az, hogy „a vállalat így optimálisabban oszthatja be munkatársait azáltal, hogy a kollégákat különböző feladatokra tudja alkalmazni. Az új munkakörök kialakításával a cél egy egységes, hosszú távon jól működtethető, rugalmas áruházi csapat kialakítása minden áruházban, mert a kollégák így tudják leginkább segíteni egymást a napi feladatok ellátásában és így tudják a legjobban kiszolgálni a vásárlókat”.

Azt még találgatni is felesleges, hogy pontosan hány embert érint a leépítés, lévén ez attól is függ, hogy hány embernek ajánlják fel az új munkakört, és hányan élnek is vele.