A nők férfiakhoz viszonyított jövedelemhátránya valahol 11 és 18 százalék között van, de ha a nők által végzett “láthatatlan” munkát is ideszámítjuk, a bérkülönbség még jelentősebb. Az Amnesty International kezdeményezésére most több cég és önkormányzat – köztük a szegedi – lép afelé, hogy átláthatók és nyilvánosak legyenek a bérkülönbségekre vonatkozó adatok.
Sok esetben még az egyenlő munkáért egyenlő bér elve sem valósul meg a gyakorlatban: a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2019 első felében a férfiaknak átlagosan bruttó 68 ezer forinttal volt magasabb havonta a keresete, mint a nőknek.